Gesundes Unternehmen & gesunde Mitarbeiter - Firmenfitness, betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) & betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) · 02/05/2024

Betriebliche Gesundheitsförderung vs. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wo sind die Unterschiede?

In der heutigen arbeitsorientierten Welt ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein zentraler Aspekt für den Erfolg eines Unternehmens.

Zwei Schlüsselkonzepte, die dabei eine Rolle spielen, sind die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM).

Doch während sie beide das Ziel haben, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, bestehen signifikante Unterschiede zwischen ihnen.

In diesem Artikel werden wir diese Unterschiede genauer betrachten und die Bedeutung beider Konzepte für Unternehmen untersuchen.

Betriebliche Gesundheitsförderung: Eine ganzheitliche Herangehensweise

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) konzentriert sich auf präventive Maßnahmen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter langfristig zu fördern.

Im Gegensatz zum betrieblichen Gesundheitsmanagement ist BGF eine ganzheitliche Herangehensweise, die nicht nur physische, sondern auch psychische und soziale Aspekte der Gesundheit berücksichtigt.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Strukturiertes Management zur Förderung der Mitarbeitergesundheit

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hingegen ist ein strukturierter Prozess, der darauf abzielt, die Gesundheit der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu managen.

Es umfasst die Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und zur Prävention von Krankheiten und Verletzungen am Arbeitsplatz.

Unterschiede in Ansatz und Zielsetzung

Der Hauptunterschied zwischen BGF und BGM liegt in ihrem Ansatz und ihrer Zielsetzung.

Während BGF einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt und langfristige gesundheitsfördernde Maßnahmen implementiert, konzentriert sich BGM auf die strukturierte Verwaltung von Gesundheitsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens, um kurz- und mittelfristige Ziele zu erreichen.

Maßnahmen und Instrumente

Im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung können Maßnahmen wie gesunde Ernährung, Bewegungsförderung, Stressbewältigungstrainings und Gesundheitschecks implementiert werden.

Auf der anderen Seite umfasst das betriebliche Gesundheitsmanagement die Implementierung von Gesundheitsprogrammen, die Überwachung von Gesundheitsdaten, das Risikomanagement und die Integration von Gesundheitszielen in die Unternehmensstrategie.

Integration in die Unternehmenskultur

Ein weiterer Unterschied besteht in der Integration in die Unternehmenskultur.

Während betriebliche Gesundheitsförderung oft als Teil der Unternehmenskultur verankert ist und von allen Mitarbeitern unterstützt wird, erfordert betriebliches Gesundheitsmanagement oft eine klare Führung von Seiten des Managements und eine dedizierte Struktur innerhalb des Unternehmens.

Bedeutung für Unternehmen

Sowohl BGF als auch BGM spielen eine wichtige Rolle für Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern wollen.

Eine effektive betriebliche Gesundheitsförderung kann die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigern, die Krankheitsrate reduzieren und die Produktivität erhöhen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement hingegen hilft dabei, Gesundheitsrisiken zu minimieren, die Mitarbeiterleistung zu optimieren und langfristig eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.

Fazit

Insgesamt sind betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement zwei eng miteinander verbundene Konzepte, die jedoch unterschiedliche Ansätze verfolgen und unterschiedliche Ziele haben.

Indem Unternehmen beide Konzepte integrieren und effektiv umsetzen, können sie langfristig das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter verbessern und somit einen positiven Einfluss auf ihren Geschäftserfolg haben.